Plateforme emploi · territoires & branches

L'emploi dans votre territoire , à votre marque.

Emploi d'ici déploie pour les collectivités, les branches et les groupements d'entreprises un site d'offres d'emploi complet, à leur nom et à leur charte. Les offres France Travail de votre périmètre, les offres de vos recruteurs locaux, un espace candidat — en ligne en 48 heures.

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Partenaire officiel France Travail Hébergement français · RGPD Cofinançable EDEC · FSE+
Marque blanche complète Agrégation France Travail Dépôt d'offres par vos recruteurs Page d'accueil modulaire Alertes email candidats Hébergement français · RGPD Cofinançable EDEC · FSE+ Bandeau partenaires Recherches sauvegardées Filtres ROME / NAF Actualités & blog Observatoire emploi local
Le constat

Une mission emploi sans outil à la hauteur.

Vous pilotez déjà des politiques d'emploi, d'insertion ou d'attractivité. Vous en avez le mandat, les financements, parfois les observatoires. Ce qui vous manque, c'est un canal numérique à la hauteur — à votre marque, sur votre périmètre, outillé pour vos publics.

01

Vous portez une mission emploi.

Loi pour le plein emploi, EDEC, OPMQ, clauses d'insertion, attractivité de filière : le cadre légal est là, les financements aussi. Il vous manque le canal numérique grand public pour lui donner une traduction concrète.

02

Ce n'est pas votre cœur de métier.

Développer et maintenir un site emploi — intégration France Travail, moteur de recherche, espace recruteur, alertes candidats — c'est 12 à 18 mois, une équipe produit, un budget conséquent. Vous avez mieux à faire avec vos ressources.

03

Vos offres locales se dispersent, sans votre marque.

Les entreprises de votre territoire ou de votre filière déposent leurs offres là où elles peuvent : France Travail, Indeed, LinkedIn. Vous n'avez ni la visibilité du flux, ni la donnée de pilotage, ni la valorisation de vos employeurs.

04

Votre site institutionnel reste muet sur l'emploi.

Un onglet « Emploi » qui renvoie vers francetravail.fr ne fait pas parler votre mission. Pas d'offres chez vous, pas de compte candidat, pas de retour usager, pas de preuve de service rendu à montrer aux élus.

La réponse

Votre plateforme emploi, en ligne en 48 heures.

Votre domaine, votre logo, vos couleurs, votre ligne éditoriale. En coulisses, on branche les offres France Travail de votre périmètre (département, métiers, secteurs), on ouvre un espace pour vos recruteurs locaux, et on donne à vos candidats des alertes email pour revenir. Tout est prêt — on configure et on met en ligne.

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admin · Identité visuelle
Section

Charte graphique

Modifié à l'instant
Logo principal SVG, PNG
R
logo-region.svg
Couleur primaire
#2B55CC
Couleur secondaire
#F5A623
Nom de domaine
emploi.votreregion.fr TLS actif
Publication instantanée. Les modifications sont visibles côté site public en moins de 30 secondes, sans redéploiement.
01

Votre marque, partout.

Nom de domaine à vous, logo, favicon, couleurs primaires et secondaires. Les candidats et recruteurs ne voient que vous, pas Emploi d'ici.

02

Les offres de votre bassin, en temps réel.

Synchronisation continue avec l'API officielle France Travail, filtrée sur vos départements, vos métiers et vos secteurs d'activité.

03

Vos recruteurs locaux publient eux-mêmes.

Ils reçoivent une invitation de votre part, publient leur offre en quelques minutes, et leurs fiches entreprise sont regroupées sur votre site.

04

Vos candidats reviennent.

Recherches sauvegardées, alertes email hebdomadaires, offres similaires. Le trafic se transforme en audience récurrente à votre marque.

Pour qui c'est fait

Trois cibles, une même promesse.

On construit le même produit — une plateforme emploi marque blanche — mais on l'adosse à votre mission institutionnelle, pas à une logique commerciale. Ce qui change entre les cibles : le périmètre (géographique ou sectoriel), les financements mobilisables, et l'angle éditorial.

01 Collectivités territoriales

Co-pilotez le Réseau pour l'emploi de votre territoire.

Régions, départements, métropoles, EPCI, maisons de l'emploi, PLIE : la loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023 vous a donné un siège dans les comités territoriaux. Il vous faut un outil visible, mesurable, à votre marque.

Votre contexte

Vos compétences : développement économique, insertion, formation, attractivité. Vos dispositifs : PLIE, GPECT, clauses d'insertion, Cités de l'emploi. Vos indicateurs : taux de chômage du bassin, métiers en tension, offres non pourvues.

Ce que ça vous apporte
  • Une plateforme à l'URL de votre collectivité, pas un portail national de plus.
  • Périmètre géographique paramétrable au département ou à l'EPCI.
  • Agrégation temps réel des offres France Travail sur votre bassin.
  • Vitrine pour les entreprises locales et les employeurs des clauses d'insertion.
  • Cofinancements mobilisables : FSE+, CPER, budgets attractivité.

Typiquement : une région qui veut devenir l'interlocuteur emploi de référence sur son territoire, un département qui outille son service insertion pour les allocataires RSA, une communauté de communes qui donne à ses TPE un canal simple pour recruter.

02 Branches professionnelles · OPCO

Transformez votre observatoire des métiers en vitrine opérationnelle.

Vous pilotez une convention collective, un OPMQ, une politique d'attractivité. Vos campagnes de communication montrent le métier : Emploi d'ici montre les offres qui vont avec, sur la même marque.

Votre contexte

Vos missions : GEPP de branche, observatoire des métiers et qualifications, promotion des certifications (CQP), attractivité de l'alternance, lutte contre la pénurie de main d'œuvre. Vos leviers : EDEC, campagnes sectorielles, relais auprès des TPE-PME adhérentes.

Ce que ça vous apporte
  • Plateforme aux couleurs de votre branche ou de votre OPCO.
  • Périmètre sectoriel : codes ROME et NAF de votre convention collective.
  • Canal direct depuis vos campagnes d'image vers des offres réelles.
  • Point d'entrée unique pour orienter vers vos CQP et l'alternance que vous financez.
  • Cofinançable EDEC entre 33 % et 70 % selon l'axe retenu.

Typiquement : une branche propreté, BTP, hôtellerie-restauration, services à la personne, agriculture, industrie qui veut son propre site emploi au lieu d'envoyer les candidats sur Indeed. Un OPCO qui outille ses branches d'un bloc cohérent.

03 Unions patronales · clusters · GE

Mutualisez la visibilité emploi de votre tissu économique local.

Clubs d'entreprises, unions patronales territoriales, CCI, pôles de compétitivité, groupements d'employeurs : vos adhérents payent une cotisation. Donnez-leur un service à valeur ajoutée, tangible, mesurable.

Votre contexte

Vos missions : animation d'un collectif d'entreprises, défense des intérêts sectoriels locaux, appui au recrutement (jobs dating, partenariats écoles), fidélisation des talents sur le bassin. Vos enjeux : exister face aux jobboards généralistes, justifier la cotisation.

Ce que ça vous apporte
  • Un site emploi commun qui coûte moins que chaque stratégie individuelle de vos adhérents.
  • Une vitrine commune qui valorise vos entreprises adhérentes auprès des talents du bassin.
  • Chaque adhérent publie ses offres gratuitement depuis son compte.
  • Mise en avant naturelle des GE et GEIQ pour les postes à temps partagé.
  • Donnée stratégique pour votre lobbying : tensions, profils manquants, rémunérations pratiquées.
  • Bandeau partenaires pour valoriser votre réseau et vos institutionnels.

Typiquement : une UIMM départementale qui veut concurrencer l'offre HelloWork sur sa filière industrie, un cluster qui fédère 50 entreprises d'un pôle de compétitivité, une CCI territoriale qui crée un service emploi pour ses ressortissants.

Fonctionnalités

Un outil par rôle. Pas d'usine à gaz.

Trois espaces distincts, pensés pour les trois acteurs qui se croisent sur votre plateforme : le candidat qui cherche, le recruteur qui publie, et vous qui pilotez.

01

Espace candidat

Recherche instantanée

Recherche par métier, lieu ou entreprise, avec suggestions au fil de la frappe et filtres simples (contrat, secteur, distance).

Alertes email

Le candidat sauvegarde sa recherche et reçoit chaque lundi matin les meilleures nouvelles offres correspondant à ses critères.

Compte candidat

Inscription par email, vérification, mot de passe oublié, sauvegarde des recherches, préférences d'alertes personnalisées.

Offres similaires

À partir d'une offre consultée, on propose d'autres offres proches par métier, secteur ou localisation. Le candidat reste actif sur votre plateforme.

02

Espace recruteur

Publication simple

Un formulaire court en trois étapes pour saisir un poste, un lieu, un type de contrat et une description. Mise en ligne immédiate.

Compte entreprise

Chaque entreprise gère ses propres offres, brouillons et dépublications. L'accès est ouvert uniquement sur invitation de votre équipe.

Anti-doublon SIRET

Si l'offre existe déjà côté France Travail, on alerte l'entreprise au moment de publier. Votre fil d'offres reste propre.

Page entreprise

Description, logo, lien vers le site. Les offres d'une même entreprise sont regroupées sur une fiche cohérente, pas éparpillées dans le fil.

03

Espace administrateur

Page d'accueil modulaire

Vous réorganisez six blocs par glisser-déposer : carrousel, moteur de recherche, cartes d'appel, dernières offres, bloc libre, vitrine.

Périmètre paramétrable

Vous choisissez les départements, les métiers et les secteurs d'activité. La base d'offres se met à jour automatiquement à chaque changement.

Identité visuelle

Logo, favicon, couleurs principale et secondaire. Les modifications s'appliquent en temps réel sur tout le site, sans remise en production.

Indicateurs de pilotage

Offres actives, évolution, recruteurs actifs, top métiers. Des tableaux lisibles pour vos comités de pilotage et vos bilans annuels.

Bandeau partenaires

Un bandeau défilant de logos avec liens, et un bloc vitrine pour mettre en avant un programme, un adhérent clé, une campagne.

Actualités & blog

Rédaction d'articles (titre, image, contenu, SEO) depuis votre interface. Vos actualités alimentent le référencement et vos campagnes.

Contexte institutionnel

Votre plateforme sert votre mission.

Emploi d'ici s'adosse aux politiques publiques que vous pilotez déjà — insertion, attractivité, prospective, animation. Les cadres réglementaires et les financements existent pour ça : votre plateforme devient le livrable concret qui leur donne une traduction auprès du grand public.

Loi plein emploi

Le Réseau pour l'emploi a changé la donne

La loi du 18 décembre 2023 et son décret du 18 juin 2024 ont mis en place les comités territoriaux pour l'emploi (régional, départemental, local), co-présidés par les élus. Vous avez désormais un rôle explicite et mesurable dans la politique publique de l'emploi. Il vous faut des outils à la hauteur.

Décret n° 2024-560 · Légifrance
EDEC · OPCO

L'attractivité des métiers est cofinancée

Les Engagements Développement Emploi Compétences (EDEC) signés entre la DGEFP, un OPCO et une branche financent jusqu'à 70 % les actions d'attractivité, de prospective et de communication sur les métiers. Un site emploi sectoriel est un livrable concret qui rentre dans le cadre.

EDEC · Ministère du Travail
GPECT · OPMQ

Vos observatoires produisent déjà la donnée

Vous avez une GPECT (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences Territoriale) ou un OPMQ (Observatoire Prospectif des Métiers et Qualifications). Vous savez quels métiers sont en tension. Il vous manque le débouché grand public pour transformer la donnée en candidatures.

Déploiement

En ligne en 48 heures, trois étapes.

Pas de développement sur mesure, pas d'intégration système complexe. On part d'une plateforme déjà opérationnelle, on la configure à votre image, on la connecte à France Travail, on la met en ligne.

  1. 01 24 heures

    Cadrage de votre périmètre

    Un échange d'une heure pour définir vos départements ou vos codes métiers (ROME, NAF), transmettre votre charte graphique (logo, couleurs) et choisir votre nom de domaine. C'est tout ce qu'il vous faut préparer.

  2. 02 24 heures

    Configuration de votre portail

    On applique votre charte, on branche votre domaine, on connecte votre périmètre à l'API France Travail. Les premières offres remontent en quelques minutes. Vous validez ce que vous voyez, on ajuste.

  3. 03 Immédiat

    Mise en ligne

    Votre plateforme est accessible à vos candidats sur votre nom de domaine. Vous pouvez commencer à inviter vos recruteurs locaux. Pas de recette lourde, pas de déploiement à planifier.

Aucune recette, aucune mise en production lourde à planifier de votre côté. Tout est déjà développé, testé, hébergé. On configure votre instance et elle est en ligne.

Tarif

Un abonnement annuel, sur devis.

Le tarif dépend de votre périmètre (nombre de départements, volume de codes ROME / NAF, audience attendue). On cadre ensemble en 15 minutes, on vous envoie une proposition sous 48 h.

Plateforme Emploi d'ici

Une plateforme, votre marque, vos candidats.

sur devis
Inclus dans l'abonnement
  • Plateforme complète aux couleurs et au domaine de votre choix
  • Agrégation continue des offres France Travail sur votre périmètre
  • Dépôt d'offres illimité par les recruteurs que vous invitez
  • Espace candidat : recherches sauvegardées, alertes email, comptes
  • Page d'accueil modulaire (6 blocs) + actualités / blog intégré
  • Bandeau partenaires + bloc vitrine configurable
  • Back-office d'administration complet (utilisateurs, modération, périmètre)
  • Hébergement français, HTTPS, sauvegardes quotidiennes
  • Envoi des emails transactionnels (alertes, invitations) inclus
  • Mises à jour produit et sécurité en continu, sans frais
  • Accompagnement au déploiement et support par email
Cofinançable
EDEC (33 à 70 %), FSE+, CPER, budgets attractivité de branche ou de territoire.
Engagement
1 an, tacite reconduction. Résiliation à échéance avec 2 mois de préavis.
Obtenir un devis Nous écrire

TVA à 20 %. Marchés publics, UGAP et accords-cadres possibles — nous contacter.

FAQ

Les questions qui reviennent.

À qui s'adresse Emploi d'ici ?
À toute organisation qui a un intérêt à rendre visibles les offres d'emploi d'un territoire ou d'un secteur : collectivités territoriales (régions, départements, EPCI, métropoles), maisons de l'emploi, PLIE, branches professionnelles et OPCO, unions patronales, clusters, CCI, pôles de compétitivité, groupements d'employeurs. Côté opérationnel, c'est le chargé de mission emploi, le responsable communication ou le délégué général qui pilote. Côté décision, ce sont l'élu délégué, le directeur général, la présidence ou le CA qui valident.
D'où viennent les offres affichées sur la plateforme ?
Deux sources. D'abord les offres de France Travail, récupérées via l'API officielle et filtrées sur votre périmètre (codes département, codes ROME, codes NAF). Ensuite, les offres déposées directement sur votre plateforme par les recruteurs locaux, membres de la branche ou adhérents du groupement. Une offre déposée localement remonte en priorité et ne risque pas d'être noyée dans les offres nationales.
Est-ce que la plateforme est vraiment en marque blanche ?
Oui. Votre nom de domaine (par exemple emploi.votreregion.fr), votre logo, vos couleurs primaires et secondaires, votre favicon, votre page d'accueil. Un candidat qui arrive sur votre plateforme ne sait pas qu'Emploi d'ici existe : il voit votre marque. Vous configurez tout depuis un espace admin, sans développement.
Combien de temps pour être en ligne ?
48 heures entre la signature et la mise en ligne. 24 heures de cadrage (périmètre, charte, domaine), 24 heures de configuration. La plateforme est déjà développée et testée : il n'y a ni recette ni déploiement lourd à planifier de votre côté.
Les recruteurs locaux peuvent-ils déposer leurs offres eux-mêmes ?
Oui. Chaque recruteur est invité depuis votre espace admin (contrôle d'accès). Il crée son compte, son offre en 3 étapes, et la publie. La détection de doublons par SIRET évite la duplication d'une offre déjà venue de France Travail. Vous gardez la main sur qui peut publier et sur la modération.
Que peuvent faire les candidats ?
Rechercher une offre (mot-clé, localisation, contrat, secteur), consulter le détail, voir les offres similaires. En créant un compte : sauvegarder une recherche et recevoir un mail hebdomadaire avec les nouvelles offres correspondantes. La candidature se fait soit en contactant directement le recruteur pour les offres locales, soit en étant redirigé vers France Travail pour les offres issues de leur base.
Pourquoi pas de candidature en ligne directement sur la plateforme ?
Parce qu'on veut éviter deux écueils : recevoir des candidatures à la place du recruteur (qui préfère garder la main sur son process), et dupliquer ce que fait déjà France Travail. Pour les offres locales, le candidat écrit au recruteur. Pour les offres France Travail, il postule sur francetravail.fr. C'est une position qu'on assume : la plateforme sert à rencontrer les offres, pas à remplacer les outils de gestion de candidatures.
Peut-on afficher nos partenaires ou adhérents ?
Oui. Deux blocs sont prévus : un bandeau défilant de logos partenaires (membres du GIE, adhérents d'une branche, partenaires institutionnels) et un bloc vitrine unique pour mettre en avant un partenaire ou un programme. Configurable depuis l'admin.
Puis-je personnaliser ma page d'accueil ?
Oui. Un page-builder intégré vous permet de réorganiser six blocs : carrousel d'accroche, moteur de recherche, cartes d'appels à l'action, dernières offres, bloc libre (HTML sécurisé), vitrine partenaire. Drag-and-drop pour l'ordre, toggle de visibilité, édition WYSIWYG du contenu.
Quels indicateurs puis-je suivre ?
Offres actives sur votre périmètre (total et par source), recruteurs actifs, évolution dans le temps. L'exhaustivité du reporting dépend du plan choisi : le plan de base couvre les KPIs clés pour un bilan d'activité ou un comité de pilotage, des indicateurs plus fins (tensions métiers par bassin, ratio offres déposées vs agrégées) sont dispo sur demande.
Peut-on cofinancer la plateforme via un EDEC, un PLIE ou un FSE+ ?
Oui, les dépenses de communication, d'attractivité des métiers et d'outillage du service public de l'emploi entrent dans les lignes éligibles des EDEC (branches/OPCO, co-financement DGEFP jusqu'à 70 %), des PLIE (FSE+, dans le cadre de l'objectif d'inclusion active), et des budgets d'attractivité territoriale (contrat de plan État-Région). On fournit les pièces justificatives nécessaires.
Est-ce que la plateforme est conforme RGPD ?
Oui. Hébergement en France (Scaleway), registre des traitements tenu, finalités et bases légales documentées, durées de conservation définies, droits d'accès / rectification / suppression disponibles côté compte candidat. Vous êtes responsable de traitement pour les données des candidats et recruteurs de votre plateforme ; Agence Debord est sous-traitant au sens RGPD.
Quel niveau d'engagement ?
Engagement d'un an par défaut, tacite reconduction. Résiliation à la fin de l'année avec un préavis de 2 mois. Les données sont restituées en cas de départ (export JSON des offres et comptes).
En quoi Emploi d'ici diffère de HelloWork/SmartForum, d'Indeed ou d'un jobboard classique ?
Un jobboard classique vit de la diffusion payante et de la captation de trafic. Il n'a pas d'intérêt à vous céder sa marque. Emploi d'ici fait l'inverse : c'est votre plateforme, à votre marque, sur votre périmètre. Les offres viennent de France Travail et de vos recruteurs locaux, pas d'une base commerciale partagée. Le positionnement est institutionnel, pas marchand.
Qui est derrière Emploi d'ici ?
Emploi d'ici est édité par l'Agence Debord (EURL · SIREN 801 339 151), studio français de produits numériques actif depuis 2014. L'équipe conçoit, développe et opère la plateforme directement, sans sous-traitance. Contact : bonjour@agencedebord.com.
Une question qui n'est pas ici ? bonjour@agencedebord.com
Demande de démonstration — 20 minutes

Votre plateforme emploi, en démonstration partagée.

On partage notre écran, on charge une instance déjà brandée aux couleurs d'une collectivité ou d'une branche type, et on répond à vos questions. Vous repartez avec une vision claire de ce qu'on peut construire pour vous et à quel coût.

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